女性活躍推進

女性活躍推進に関する取組み

当社は、会社生活において上を目指して成長しようとする社員を応援し、女性ならではの出産や育児等、ライフイベントとの両立を図りながらも存分に能力が発揮出来るよう、女性が活躍出来る環境作りを目指しています。また、様々な制度や研修プログラムを設けており、女性の活躍をサポートしています。

女性の活躍推進 行動計画

2015年8月に成立した女性活躍推進法に則り、以下を行動計画に掲げて取り組んでいます。

目 標

  1. 管理職(課長級以上)※ に占める女性割合を60%以上にする
  2. 時間外労働が月間45時間を超える長時間労働者を年間延べ50名以下にする

取組内容

  1. 人材を早い段階から積極的に育成するために、以下を有効的に組み合わせて目標の遂行を図る
  • OJT
  • 研修
  • 自己啓発
  • ローテーション
  • キャリアプラン
  1. PCログデータをもとに、全業務社員の時間外労働時間の状況を把握し、管理徹底を図る

管理職とはチーム長以上をさし、出向受入者及び役員を含めないこととする。

女性の活躍に関するデータ

  • -課長級(チーム長)ポストにおける
    女性社員比率66.1%
  • -係長級(ユニットリーダー)における
    女性社員比率95.2%

2019年12月末時点のものです。

現在、女性管理者(チーム長以上)も続々と誕生しており、さらに次世代の管理者候補にあたる女性係長(ユニットリーダー)も多数活躍をしています。「業務社員」という一本の職掌の中で、本人のやる気と能力の発揮により、管理職はもちろん、制限なくキャリアアップを目指すことが出来ます。
また、当社に占める女性社員の比率は90%となっており、ただ単に女性社員が多数在籍しているのではなく、まさに女性が主体となって日々の業務運営を行っています。

係長級に占める男女比率データ

結婚・出産後も働きやすい会社

当社では、希望する社員は、結婚後に戸籍上の姓ではなく、旧姓を利用して働くことが出来ます。
また、出産・育児休業(妊娠中、および産後休暇終了日の翌日から満3歳に達するまでの範囲で2年間の休業が可能)や短時間勤務制度(子が小学校3年生を修了するまでの範囲で1日最大2時間30分まで勤務時間の短縮が可能)も充実しており、制度利用者も年々増加をしています。

当社の産休・育休取得者、
短時間勤務取得者データ

女性社員の占める出産・育児にかかわる
制度利用者 年齢別分布図

  • 産休・育児休業取得者数
  • 短時間勤務取得者数
  • 上記以外

2019年12月末時点

女性の活躍に関するデータ

「えるぼし」企業に認定

当社は、「女性活躍推進法」に基づく認定基準を満たし、さらに女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が評価され、2016年5月27日付で東京労働局より認定マーク「えるぼし」を取得致しました。
「えるぼし」認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
当社は、「えるぼし」認定が定める評価項目基準を満たす等、女性の活躍推進に向けた取り組みが認められ、認定企業の評価を受けました。
今後も更なる女性の活躍を目指して、行動計画に基づき、引き続き積極的に取り組んでまいります。