RECRUIT / 正社員採用“自分”という価値をみがく

教育・研修制度について

当社は、個々人の様々な可能性を広げるチャンスを大切にし、社員全員が大きく飛躍していくための機会と環境作りを目指しています。様々な研修プログラムから構成されるキャリア・ステップアップ・プランは、仕事を主体的に捉え、チャレンジ精神を持って自分の可能性を伸ばしたい人を、バックアップします。

新入社員研修

入社時に入社時研修、3ヵ月後には振返り研修、半年後にフォローアップ研修があります。配属後は、先輩社員が育成担当者となり、新入社員一人ひとりについてOJTを行います。OJTを通して、日常の仕事や社会人としてのマナー等の基本を習得します。

階層別研修

成長に伴い役職も変わっていきますが、役職によって期待される役割等も異なっていきます。階層別研修を通じ、組織における位置づけ、役割について学びます。

その他研修

業務別研修、復職者向け研修等があります。業務別研修では、幅広い知識を身につけるため、業務毎に研修を実施します。復職者向け研修では、短時間勤務経験者との情報交換等を通じて、業務の工夫方法やどのように働いているかを知り、復職にあたる不安を軽減します。

TH(タイムハーフ)活動

仕事を従来の半分の時間(Time Half)で行えるよう様々な作業等を工夫し、業務効率化、事務改善を目指す活動を行っています。業務のムリ・ムラ・ムダの排除に向けて、いろいろな工夫を行っています。

RM(リスクマネージャー)活動

お客様にご迷惑をかける事務のミスを起こさないように手続きの工夫・改善に取り組む活動です。また、自店部・他店部で発生したミスの原因・対策について全社で共有化し、再発・類似のミスの未然防止に努めています。

自己啓発支援

専門性と総合力を身につけ、主体的に考え行動し、更にステップアップしていくためにも、自己研鑽は必要不可欠です。自ら学ぶ姿勢を持ち続けていくため、自己啓発(通信教育・各種検定試験)の推奨を行い、銀行業務検定試験等の合格者には受験料を支援しています。

メンター制度

所属チームやユニットの上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩社員が指導・相談役として新入社員をサポートします。社員一人ひとりが様々な悩みごとや不安を気軽に相談しやすい環境をつくっています。