ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）に関する取組み
三井住友トラストグループでは、「個々人の多様性と創造性を経営に活かす」というダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの概念そのものを経営理念として有しています。
当社は、グループの一員として取り組みを進めています。
女性活躍推進に関する取組み
当社は、会社生活において上を目指して成長しようとする社員を応援し、女性ならではの出産や育児等、ライフイベントとの両立を図りながらも存分に能力が発揮出来るよう、女性が活躍出来る環境作りを目指しています。また、様々な制度や研修プログラムを設けており、女性の活躍をサポートしています。
女性の活躍推進 行動計画
女性活躍推進法に則り、以下を行動計画に掲げて取り組んでいます。
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目 標
- 管理職（課長級以上）※ に占める女性割合を60％以上にする
※ 管理職とは、当社においてチーム長以上を指し、出向受入者及び役員を含めないこととする - 時間外労働が月間45時間を超える長時間労働者を年間延べ50名以下にする
- 管理職（課長級以上）※ に占める女性割合を60％以上にする
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取組内容
- 人材を早い段階から積極的に育成するために、以下を有効的に組み合わせて目標の遂行を図る
- OJT
- 研修
- 自己啓発
- ローテーション
- キャリアプラン
- PCログデータをもとに、全業務社員の時間外労働時間の状況を把握し、管理徹底を図る
行動計画に関するデータ
- –管理職（チーム長以上）※ における
女性社員比率69.1%※ 当社におけるチーム長は、課長級を指します - –チーム長における
女性社員比率90.8% - –ユニットリーダー※ における
女性社員比率100%※ 当社におけるユニットリーダーは、係長級を指します - –時間外労働が月45時間を超える長時間労働者の年間述べ人数行動計画の「時間外労働が45時間を超える長時間労働者の年間述べ人数50名以下」という目標は、1月あたりに換算すると4名強に抑えるという高い目標を掲げています。クリアに向けて取り組んでまいります。
2023年12月末時点
女性チーム長も続々と誕生しており、さらに次世代の管理者候補にあたる女性ユニットリーダーも多数活躍をしています。「業務社員」という一本の職掌の中で、本人のやる気と能力の発揮により、管理職はもちろん、制限なくキャリアアップを目指すことが出来ます。また、当社に占める女性社員の比率は90％となっており、ただ単に女性社員が多数在籍しているのではなく、まさに女性が主体となって日々の業務運営を行っています。
結婚・出産後も働きやすい会社
当社では、希望する社員は、結婚後に戸籍上の姓ではなく、旧姓を利用して働くことが出来ます。
また、出産・育児休業（妊娠中、および産後休暇終了日の翌日から満3歳に達するまでの範囲で2年間の休業が可能）や短時間勤務制度（子が小学校3年生を修了するまでの範囲で1日最大2時間30分まで勤務時間の短縮が可能）も充実しており、制度利用者も年々増加をしています。
短時間勤務取得者データ
制度利用者 年齢別分布図
- 産休・育児休業取得者数
- 短時間勤務取得者数
- 上記以外
2023年12月末時点
「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定企業に認定
当社は、「女性活躍推進法」に基づく認定基準を満たし、さらに女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が評価され、2016年5月27日付で「えるぼし（2段階目）」認定、2021年2月24日付けで「プラチナえるぼし」認定、さらに、2021年4月16日付で「えるぼし（3段階目）」認定され、「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定企業として最高評価を受けました。
なお、「プラチナえるぼし」認定企業は全国でも数少なく（2023年12月末時点 全国で47社）、その中で当社は10社目として加わりました。
「えるぼし」「プラチナえるぼし」とは
「えるぼし」認定は、1段階目から3段階目までがあり、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
「プラチナえるぼし」認定は、2020年6月1日の「女性活躍推進法」改正により創設されたもので、「えるぼし」認定企業のうち、より高い水準の要件を満たした企業が認定を受けることができます。
今後も更なる女性の活躍を目指して、行動計画に基づき、引き続き積極的に取り組んでまいります。
LGBTQに関する取組み
「PRIDE指標」ゴールド受賞
2023年11月「PRIDE指標」の「ゴールド」を、三井住友トラストグループ、三井住友信託銀行、三井住友トラスト・ビジネスサービス（当社）、三井住友トラスト・アセットマネジメント、三井住友トラスト・カード、三井住友トラストクラブ、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス、日本カストディ銀行、三井住友トラスト・ライフパートナーズ、三井住友トラスト総合サービスがグループとして受賞しました。当社は、2020年より4年連続で受賞しています。
「PRIDE指標」は、LGBTQに関する企業等の取り組みの評価指標です。企業などの団体におけるLGBTQに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」によって定められました。企業の取り組みは、各項目にて評価をされ、「ゴールド」は指標の最高レベルです。
今後も、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）に取り組んでまいります。
障がいのある社員にとって働きやすい職場環境の構築
当社では障がいのある人も、職場の一員としてやりがいをもって輝きながら働けることを目指しています。2020年度からは、身体に障がいのある社員に加えて、精神（発達）障がいのある社員の採用にも取り組んでおり、長く働きやすい環境作りに向けて取組を行っています。
- –定着面談の実施障がいのある社員が働きだした後の悩みや要望に応えるために、入社後本人との定期的な面談を実施しています。面談から得た気づきをハード・ソフト両面からより働きやすい職場環境の整備などに繋げています。
- –配属先への事前ガイダンスの実施配属先の職場メンバーに対しても事前にガイダンスを実施。障がいに対する認識のすり合わせや、新しく迎える社員の障がい特性を理解することで、スムーズに業務に取り組んでいただけるよう準備しています。
- –社員への研修障がいを含む「配慮が必要な人や状態」について、研修を実施し障がいに対する理解を深めています。