RECRUIT / 正社員採用“自分”という価値をみがく

人事制度について

キャリアアップの機会を幅広く提供し、
社員一人ひとりの可能性を広げています。

当社の人事制度は、業務の取組姿勢・実績・プロセスや身につけたスキル・能力に対する評価に基づき、キャリアアップの機会を幅広く提供しています。
可能性を広げるチャンスを大切にし、社員の成長と飛躍を実現できる職場環境を目指しています。

当社には、総合職・一般職といった区分はなく、「業務社員」という一つの職掌しかありません。
一人ひとりの努力と成長によって、ステップアップしていくことができる仕組みとなっています。 このような人事制度のもとで、社員はやりがいをもって業務に取組んでいます。

「本人参加型」の評価制度

本人と上司の話し合いのもと課題設定を行い、評価ならびに振返りを行う「本人参加型」の人材評価制度を採用しています。半年ごとに本人と上司の認識をすり合わせ、強みや弱み、課題や成果等に関するお互いの認識を一致させた上で、適切な目標課題を設定します。3か月経過後に上司が進捗状況の確認ならびに課題達成のためのアドバイスを行うとともに、状況に応じて課題の見直しを行います。半年後に本人および上司がそれぞれ評価し、良かった点・不十分であった点について双方で認識し、次の課題設定へとつなげていきます。「本人参加型」の評価制度により、上司からの期待や今後の目指すべき方向が明確になり、日常の業務にやりがいを持って計画的に取組むことができます。また、キャリアデザインシートを作成することにより、長期的なキャリア形成、結婚、育児、介護等のライフイベントをイメージし、キャリアデザインについて本人と上司で認識をすり合わせています。

勤務間インターバル制度

勤務終了後に、一定時間以上の「休息時間」を設ける制度です。 社員が十分な生活時間や睡眠時間を確保することで、ワークライフバランスを保ちながら働き続けることができるよう、導入企業が少ない中、いちはやく取り入れています。

勤務地変更制度

当社は、採用された地域で長く勤務することとしています。しかし、ライ フイベント(結婚、配偶者の転勤、介護等)で転居する場合、本人の申し 出により、勤務地域(東京地区または大阪地区)の変更ができます。

キャリアデザインシート

長期的なキャリア形成を図るために「キャリアデザインシート」を作成しています。今までの自身のキャリア(業務経験や得られたスキル、強みや弱み)の棚卸しを行い、「5年後、どのような人材となっていたいか」を考えます。その際、結婚、育児、介護等のライフイベントも踏まえながら、今、または今後、どのように仕事に取り組んでいくかをイメージします。 このように、ライフイベントを早いうちからイメージし、計画的に仕事に取り組みます。

コミュニケーションシート

短時間勤務制度の利用者が「育児と両立しながらどのように仕事に取り組むか」を考え、上司に伝えるツールとして、「コミュニケーションシート」を活用しています。必要に応じて「コミュニケーションシート」を上司に提出し、上司が考える役割期待とすり合わせを行い、両立体制も踏まえながら、今後どのように業務に取り組んでいくのか、上司と認識を共有します。